四川發布首個重點領域急需緊缺人才目錄

caifu40492.cn     發布時間:2019-09-24     來源:四川省人民政府網      選擇閱讀字号:[ ]     閱讀次數:

  9月23日,省人社廳召開新聞發布會,對外公布《四川省重點領域急需緊缺人才目錄》(後稱《目錄》),這是經人社部批準立項,我省的首個省級重點領域急需緊缺人才目錄。記者獲悉,此次發布的《目錄》主要聚焦電子信息、裝備制造、食品飲料、先進材料、能源化工、文旅、建築七大重點産業,集中反映全省在這些重點産業中,當前和今後一段時期的崗位人才需求,旨在推動人才資源和崗位要求對接,以此提高人才資源配置利用效率。

  據抽樣統計,這次我省有涉及七大重點産業的655家單位、918類崗位存在急需緊缺人才需求,總缺口6382人。“總體呈現‘面廣、量大、不穩定’的特點,且産業間程度不一、地區間分布不均。”省人社廳副廳長田傑說。

  量化人才緊缺程度

  創新構建人才急需緊缺指數模型

  在《目錄》中,“急需緊缺人才”被界定為:在一定時間範圍内,某個國家、地區、行業、領域或者組織在發展中迫切需要但又嚴重稀缺的人才。

  “說白了,《目錄》就是為了解決一定區域内重大戰略、重要産業、重要項目都‘要什麼人’‘有什麼人’‘缺什麼人’的問題,進而解決‘用人單位選什麼才、招什麼人’以及‘緊缺人才選什麼崗、擇什麼業’的問題。”據田傑介紹,在《目錄》編制過程中,進行了嚴格的數據采集。

  具體來看,數據采集的範圍主要是我省重點領域中達到以下要求的企事業單位:總資産工業企業3000萬元以上,其他企業1000萬元以上;人員規模工業企業100人以上,其他企業80人以上。采集崗位最低學曆要求為專科,并且崗位最低職稱或技能要求為初級職稱或者高級工;每個單位所填急需緊缺人才崗位不超過15個。

  值得注意的是,為衡量人才的緊缺程度,我省此次構建了人才急需緊缺指數,并通過指數,實現對全省重點領域相關産業人才緊缺度的量化分析。

  “最缺人”排名前三

  裝備制造、食品飲料和建築産業

  哪些産業最缺人?文化旅遊、電子信息、建築等都榜上有名。

  從數據來看,重度緊缺人才崗位占比中,文化旅遊産業45%、電子信息産業33%、建築産業30%,緊随其後的分别是先進材料産業、食品飲料産業、能源化工産業、裝備制造産業。

  更為具體的,電子信息涉及85家單位的132類崗位、缺693人;裝備制造涉及183家單位的233類崗位、缺2137人;食品飲料涉及128家單位的179類崗位、缺1243人;先進材料涉及66家單位的81類崗位、缺600人;能源化工涉及61家單位的114類崗位、缺708人;文旅涉及48家單位的79類崗位、缺247人;建築涉及84家單位的100類崗位、缺754人。

  從數量上看,“最缺人”排名前三的是裝備制造、食品飲料和建築産業。從最急需緊缺崗位需求看,與七大産業直接相關的專業、技術類人才需求緊迫,同時計算機、大數據、物聯網等新興業态人才和安全生産、環境保護等綠色職業人才也占一定比例。

  另一方面,哪些職業最缺人?

  根據《目錄》,我省重點領域的重度緊缺人才集中在93個職業,最為緊缺的職業為項目管理工程技術人員、制油工和計量工程技術人員;綠色職業有攝影測量與遙感工程技術人員、環境衛生工程技術人員、物流工程技術人員、能源管理工程技術人員、物流服務師、大地測量員、攝影測量員、工業廢水處理工、發電工程技術人員。

  人才需求分布不均

  成都南充宜賓人才需求最旺盛

  另一方面,按市州分,重度緊缺人才崗位占比地區前6名,甘孜州41%、雅安市35%、宜賓市34%、巴中市34%、資陽市34%、涼山州33%,成都市為24%。

  “人才需求最旺盛”排名前三的是成都、南充、宜賓市,總缺口數分别達到2793人、552人、535人,相應在全省的占比為43.76%、8.65%、8.38%。其餘各市州總缺口數為2502人,占比39.21%。在田傑看來,這也一定程度反映了“地區經濟發展越好,則人才需求越大”的規律。

  同時,田傑透露,針對目錄的應用研究,省人社廳将會同相關省直主管部門和科研院所、專家學者等,深化後續研究及成果轉化應用,力争在輔助政府決策、創新政策支持、優化人才宏觀調控等方面取得更大成效。

  值得注意的是,今後,省人社廳将每年選擇1—2個重點産業或重點區域編制省級急需緊缺人才目錄,逐步探索建立重點領域急需緊缺人才預警機制,會同省直有關部門更有針對性地搞好人才交流、招才引智等活動。同時,支持各市(州)因地制宜編制地區性人才目錄。

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